個人信息：
姓名：楊柳青
專業(yè)：工商管理
學(xué)號：4111008048
班級：博1130
導(dǎo)師：梁巧轉(zhuǎn)
學(xué)位論文題目：
上下級關(guān)系中公與私影響組織公民行為的正負機制：基于交換和認同的整合模型
已發(fā)表論文目錄：
[1]楊柳青，梁巧轉(zhuǎn)，康華.團隊自主創(chuàng)新中團隊知識的利用策略研究[J].軟科學(xué), 2012.26(6): 29-32.
[2]楊柳青，梁巧轉(zhuǎn)，趙欣.壓力與學(xué)習(xí)的互惠:對積極塑造者假說的縱貫實證檢驗[J].科技管理研究，2014.10(21):116-121.
[3]楊柳青，梁巧轉(zhuǎn)，康華.基于企業(yè)特征調(diào)節(jié)效應(yīng)的國家創(chuàng)新體系與企業(yè)研發(fā)投入研究[J].管理學(xué)報，2016, 13(5):707-714.
[4]楊柳青，梁巧轉(zhuǎn).母公司非壟斷者條件下跨國公司研發(fā)模式選擇研究[J].管理科學(xué)，2017.30(2):54-63.
[5]楊柳青，梁巧轉(zhuǎn).上下級關(guān)系對領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的作用機制研究[J].軟科學(xué)，2019, 33(9): 53-59.
[6]Yang Liuqing, Liang Qiaozhuan. A Four-component Conceptualization of the Supervisor–Subordinate Relationship (SSR). The Seventh Biennial IACMR(International Association for Chinese Management Research) Conference. 2016.6.
公示時間：
2020年3月11日
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